北京中首防腐工程有限公司是以承接各类钢结构的防腐及内外墙的涂装工程为一体的综合型企业。企业始终立足于“以质量求生存，以技术进步求发展”，长期不懈地把工程质量作为企业的头等大事来抓。合理的价格、稳定高效的工程质量和周到的服务赢得了广大客户的高度评价。2007年公司通过了ISO9001：2000认证。我公司逐步落实诚实守信与构建和谐企业的主要责任上，只有这样公司方能更为稳健快速的向前发展。另外，北京中首防腐工程有限公司与北京澜海信迪涂料有限公司两方寻求工程与销售两方面紧密结合，遵守诚实与守信，和谐与责任相互结合的经营轨道。步入同行的前沿。
    一流的服务是我们对客户的承诺，一流的质量是我们对社会的责任。坚持走科技兴企、质量兴企之路、精心打造精品工程，向新老客户提供最优质满意的服务。用户的满意是我们永无止境的追求和目标。
    北京中首防腐工程有限公司于2007年6月6日提交中国知名企业的评选，是2007年度重点推荐单位，有中国名企评选办公室、商务部诚信企业认证委员会、中国互联网新闻中心联合评定为中国知名企业。我公司被选为中国知名企业，主要是因为1、 企业拥有较强的综合实力； 2、 在互联网上有着广泛的知名度，在同行业中处于领先位置； 3、 企业有良好的商誉，近三年无违法行为； 4、 申报企业为公司制法人实体。
    另外，北京澜海信迪涂料有限公司以鱼鹰集团为技术依托，“以内抓管理，外树形象”，“以质量求生存，以信誉求发展，以实力拓市场，以创新求高效”，逐步提升企业的实力和形象。
    我们要通过提高企业的管理水平和产品的技术含量，不断提升公司业务领域的市场地位和竞争能力。同时也不忘成功的根源——诚信所在。
    诚信是中国传统的商业道德，在漫长的历史岁月中曾维系着古老商行的公正博弈。建设现代和谐企业文化要继承传统诚信道德，把诚信作为现代企业文化建设的基石。诚信既是现代市场经济的道德要求，又是保障现代市场经济秩序的刚性法律法规，同时更是企业生存发展的根基，企业要确立诚信价值观，建立起有效的诚信管理机制。诚信既是规则要求，也是文化表现。我国素以信义之邦著称于世，诚信自古以来就是百姓信奉和实践的准则，“君无戏言”、“言必信、行必果”成为为政为事的准则，曾参“杀猪取信于子”、商鞅“立木取信于民”等经典史事传为佳话。历史上的晋商和徽商，恪守诚实守信、货真价实、童叟无欺经商道德成为中华商人的楷模。“人无信不立，商无信不财”，是中国古已有之的俗语，多少年来华夏文明形成的道德准则规范着人们的行为、支撑着人们的信念、维系着商行的公正博弈，然而在今天的市场经济发展过程中，物欲的冲击使市场道德严重缺失，企业之间交易欺诈、相互拖欠、假冒伪劣商品、虚假信息、逃避债务等失信行为屡禁不止。市场经济愈发达愈要求诚实守信，这是市场经济发展的道德要求，也是保证现代市场秩序的刚性法律法规。由于经济领域中普遍存在诚信缺失现象，近些年不少企业在经济交往中放弃现代信用模式，重新选择了以货易货现金交易等传统交易方式。显然，当前我国所面临的企业诚信问题冲击了市场健康的运行规则，它使经济运行的摩擦力加大，交易成本加大，企业的资金流通速度减慢，效益下降，甚至影响了我国在国际市场上的信誉。加强诚信教育，建构和谐企业文化已成为刻不容缓的任务。和谐企业文化是遵守社会法度和道德、充满公平正义、诚实守信的文化、是职工团结友善爱岗敬业担当社会责任的文化。诚信是和谐文化的支点，没有诚信一切无从谈起。企业要把诚信作为建设现代和谐企业文化之魂。中国传统诚信思想有着丰富的内容，借鉴其思想有助于建设现代和谐企业文化。
我公司将传统诚信与现代和谐企业文化建设紧密联系在一起，主要表现在一下几个方面。
    第一，树立企业的诚信价值观。建设和谐企业文化首先要树立诚信价值观。企业要把诚信价值观融入到日常的经营和管理中去，企业只有在经营活动中遵守诚信理念才会拥有广泛的客户，从而占领市场使企业高效益持续发展。当企业把“实现利润最大化”作为企业的价值观时，虽然可能在短时期内获得一定的利益，但从长期利益看则是一种自我毁灭。第二企业决策者要树立诚信形象。一个企业的价值观要企业决策者率先实践，一个企业的诚信形象也是由企业决策者率先树立的，现代企业和谐文化建设来说企业决策者的诚信是企业和谐文化建设之本。 第三，高层管理者的诚信文化素质。提高企业诚信文化水平，关键是提高高层管理者的诚信文化素质。企业高层管理者是企业生存发展的中坚力量，是企业和谐文化的具体实践者和护卫者，对外他们代表企业洽谈业务，对内他们代表企业行使权力，他们的诚信素质如何直接关系到企业形象，许多企业的失信行为都与高层管理人员直接或间接有关。另外，高层管理人员的言行也直接影响到一般员工的价值取向，一个讲诚信的管理层会带出讲诚信的员工，反之一个不讲诚信的管理层带出的员工也不会讲诚信，优秀的企业家要充分认识到高层管理人员的素质对企业发展所起的重要作用。企业家要把提高高层管理人员的素质放在首位。 第四，加强企业职工诚信教育。企业和谐文化需要全体职工的倾心打造，没有全体员工的支持和参与，企业和谐文化是不可能建立起来的。和谐文化是合声共振文化“音之起，由人心生也。人心之动，物使之然也。感于物而动，故形于声。声相应，故生变；变成方，谓之音；必音而乐之，及干戚羽旄，谓之乐。”和谐文化如同和谐音乐，乐有心生，音有声应。如果把决策者比作指挥，把管理者比作领唱，那么员工就是合唱，员工的合唱出了杂音，再好的指挥和领唱也不能构成和谐之音。员工的素质反映了企业文化品位，提高员工素质是和谐文化建设中的重要任务。 第五，建立有效的诚信管理制度。建立有效的诚信管理机制不仅可以提高人们对诚信文化的认同感，更能从制度上规范人们的行为。目前我国的诚信管理机制尚未健全，这是一个亟待解决的问题。诚信管理机制建设应包括以下方面：一是建立诚信管理制度，并把其内容落实到各管理层和企业职工。二是完善管理人员的岗位考评制度，对管理人员的绩效考评除了要求经济指标达标外，还要评价他们的决策是否符合企业诚信标准。三是建立诚信档案，让每一个人和企业都懂得诚信将是伴随他们终身的号码，是否具有诚信品德将决定他们未来的人生发展。四是建立相应的责权部门，严格考核管理层和一般员工的经营行为，对遵守诚信管理制度的给以奖励，对违反诚信管理制度的给以严惩，让失信成本远远高于守信成本。
    十六届三中全会指出：“形成以道德为支撑，产权为基础，法律为保障的社会信用制度是建设现代市场体系的必要条件，也是规范市场经济秩序的治本之策。”诚信既是现代市场必须的道德原则，又是保障市场秩序的法律法规，企业要长盛不衰，必须建设起以诚信为基石的和谐企业文化。
    近两年，胡锦涛同志十分重视构建和谐社会的问题，在党的十六大和十六届三中全会、四中全会上把这一重大问题作为加强党的执政能力建设的重要内容。强调指出形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会是巩固党执政的社会基础，实现党执政的历史任务的必然要求，要适应我国社会的深刻变化，把和谐社会建设摆在重要位置。构建社会主义和谐社会，是中国共产党和广大党员先进性的具体体现。企业作为社会的组成部分之一，在构建社会主义和谐社会中企业承担了重要的责任，同时也将在构建和谐社会中受惠。企业是社会经济发展到一定阶段的产物。作为一个“社会细胞”，企业与社会始终有着千丝万缕的联系，企业从社会获取自身发展需要的种种资源，也必须以这样那样的方式回报社会。
因此，我们公司要从两方面着手构建和谐企业，建立以人为本，构建和谐企业的文化理念。
首先，企业要尊重员工，通过载体让员工参与管理，尊重员工，就是要尊重员工的合法权利，包括经济、政治、文化权利和员工的需求、生命、价值及其尊严，就是要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，创造和谐的人际环境，搭建让员工参与企业管理的平台。一是要建立管理网络，畅通管理渠道。通过民主管理网络将企业面临的形势向企业员工交底，除了让员工讨论各项改革方案，审议重大决策，还要向广大员工征集克难制胜的招法，开展合理化建议活动，把企业员工的参与权落到实处。二是要使民主管理与自我管理有机结合、相互促进。立足全员，明确标准，强化监督，严格责任。生产经营中的每一个环节、每一道工序都有严格的管理制度。质量管理是企业管理的中心环节。在质量监督上，彻底改变了过去只靠公司质监部门检查把关的做法，在厂、车间、班组分别设立质量监督员，建立了多重监督机制严格实行下道工序监督上道工序、本道工序确保向下输出合格产品的制度开展岗位工作质量结果公开活动，严格实行责任追究。全员参与，使每个岗位的员工既明确了权利，又明确了义务既是监督者，又是被监督者，真正把企业员工的智慧渗透到管理过程的各个环节。实现了民主管理与自我管理的有机统一，权利与义务有机统一，有效提高了企业管理的效能。三是要让企业员工参与监督。小到员工的奖金发放、费用指标、成本指标分解，大到物资设备采购的价格公开听证和招标，都要有企业员工代表参与全程的监督，从而将集中的权力分散化，隐蔽的权力公开化。
    第二，企业要搭建有利于企业员工实现自身价值的平台，企业坚持内涵式发展，注重人力资源的开发，不断提高员工的思想道德素质、文化水平和岗位技能，使员工积极性、创造性得到充分发挥，这既是企业发展的需要，也是员工个人的生存发展需要。要不断提高全体职工的综合素质，就要大力开发人才资源，走人才强企之路，把员工教育摆在优先发展的战略地位，把全面协调可持续发展建立在提高劳动者的素质的基础上，激发员工的聪明才一智，实现员工自身发展与企业发展的相互促进。要坚持开展各种培训，提高企业员工队伍的整体素质。为职工个人价值的实现创造的条件，为企业的可持续发展培养和储备人才。
    第三，我公司还紧跟国家确立的我国企业的社会责任标准。
    1.承担明礼诚信确保产品货真价实的责任，为了维护市场的秩序，保障人民群众的利益，企业必须承担起明礼诚信确保产品货真价实的社会责任。
    2.承担科学发展与交纳税款的责任，企业的任务是发展和赢利，并担负着增加税收和国家发展的使命。企业必须承担起发展的责任，搞好经济发展，要以发展为中心，以发展为前提，不断扩大企业规模，扩大纳税份额，完成纳税任务，为国家发展做出大贡献。
    3.承担可持续发展与节约资源的责任，中国是一个人均资源特别紧缺的国家，企业的发展一定要与节约资源相适应。企业不能顾此失彼，不顾全局。作为企业家，一定要站在全局立场上，坚持可持续发展，高度关注节约资源。并要下决心改变经济增长方式，发展循环经济、调整产业结构。
    4.承担保护环境和维护自然和谐的责任，随着全球和我国的经济发展，环境日益恶化，给人类的生存和发展带来了很大威胁，环境问题成了经济发展的瓶颈。为了人类的生存和经济持续发展，企业一定要担当起保护环境维护自然和谐的重任。
    5.承担公共产品与文化建设的责任，医疗卫生，公共教育与文化建设，对一个国家的发展极为重要。特别是公共教育，由于前一个时期对这些方面投入较少，欠债较多、存在问题比较严重。而公共产品和文化事业的发固然是国家的责任，但在国家对这些方面的扶植困难、财力不足的情况下，企业应当分出一些财力和精力担当起发展医疗卫生、教育和文化建设的责任。
    6.承担保护职工健康和确保职工待遇的责任，人力资源是社会的宝贵财富，也是企业发展的支撑力量。保障企业职工的生命，健康和确保职工的工作与收入待遇，这不仅关系到企业的持续健康发展，而且也关系到社会的发展与稳定。为了应对国际上对企业社会责任标准的要求，也为了使中央关于“以人为本”和构建和谐社会的目标落到实处，我们的企业必须承担起保护职工生命、健康和确保护工待遇的责任。作为企业要坚决做好尊纪守法，爱护企业的员工，搞好劳动保护，不断提高工人工资水平和保证按时发放。企业要多与员工沟通，多为员工着想。
    7.承担发展科技和创自主知识产权的责任，当前就总的情况看，我国企业的经济效益是较差的，资源投入产出率也十分低。为解决效益低下问题，必须要重视科技创新。通过科技创新，降低煤、电、油、运的消耗，进一步提高企业效益。因此，我企业引进技术的消化吸收和科技研发，加大资金与人员的投入，努力做到创新以企业为主体。