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发起单位：
北京企业评价协会
北京市消费者协会
北京市私营个体经济协会
北京市场协会
北京市价格协会
北京服装纺织行业协会
北京酿酒协会
北京市餐饮行业协会
北京日化协会等15家社会组织
支持单位：
中关村社会组织联合会
北京软件和信息服务业协会
北京信息化协会
北京保安协会
北京保洁商会
北京商标协会
北京物业管理行业协会
北京汽车维修行业协会
北京清洁行业协会
北京电源行业协会
北京电子电器协会
北京家具行业协会
北京商用密码行业协会
北京市国际生态经济协会
北京市互联网金融行业协会
北京市建设工程招标投标和造价管理协会
北京市科技装备业商会
北京市连锁经营协会
北京市绿色产业发展促进会
北京市美发美容行业协会
北京市摄影行业协会
北京市调味品协会
北京市文化和旅游协会
北京市物流商会
北京市洗染行业协会
北京市租赁行业协会
北京消防协会
北京演出娱乐行业协会
北京印刷协会
北京种业协会
北京专精特新企业商会
浦发北京清华园支行
北京日光旭升精细化工技术研究所
北京都元生物科技集团有限公司
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| 企业诚信，铸就企业品牌 |
| 王阳 中德华建（北京）国际工程技术有限公司 |
古语曰：诚者，天之道也；思诚者，人之道也。国有诚信必兴,家有诚信必和,人有诚信必贤。大者，谈治理天下，小到谈管理企业甚至管理家庭，“诚信”都占据着举足轻重的地位，那么“诚信”在企业中是如何扮演重要角色的呢？
首先，企业发展之初，有一个很典型的例子，就是曾经在全球专业服务业处于领导地位的安达信会计师事务所。早在1914年，一家芝加哥铁路公司要求安达信认可其一笔有争议的交易，以达到降低费用、提高收益的目的。当时，安达信尚不满周岁，且正值28岁的亚瑟 ·安德森缺少现金支付工资。但他却坚决地回绝了该公司的要求，并正告：即使倾美国全部之财富，也难以诱我让步。其结果不难设想，安达信立刻失去了一个审计客户。然而，数月后该铁路公司就陷入了破产。亚瑟为安达信赢得了作为一个会计师应有的声望。正是这份创业艰难期对公司诚信的捍卫，为安达信的成长奠定了坚实的基础。
在企业发展过程中更是要时刻捍卫诚信。
从企业诚信制度说起，制度是企业员工在共同的生产经营活动中应当遵守的行为准则。是企业正常运转必不可少的因素之一。制度经济学认为，资源配置总是通过各类经济主体之间，也就是人与人之间的关系来实现；而制度能够有效协调人际交往，减少人际世界的复杂性，鼓励人与人之间的信任和信赖，使人们认识到诚实守信，服从制度可以实现双赢，诚信制度应当带有一定的强制性。
诚信应当纳入企业的规章制度，贯穿于企业的生产、经营、宣传和销售之中，成为企业全体员工共同遵守的行为规范，并最终转化为全体员工的自觉遵守，使诚信行为普遍化。在建立诚信制度的过程中，还应建立公平、公正、公开的诚信奖惩制度，加强约束和激励机制，形成相应的考核评价体系，对诚信者进行表彰和奖励，对失信者进行批评和处罚。使企业给人以责任感、认同感和归属感，从而提高员工诚信服务意识和诚信服务水平。
有的企业在年度评优中把诚信与廉洁自律作为一项重要指标，就是一项很好的举措，榜样的力量是无穷的，使员工将个人成长与企业兴衰有机结合起来，在企业内外部形成诚信的价值氛围。
有了制度的保障，紧接着就是诚信文化氛围的建设，是一个任重而道远的课题。
管理学大师彼得•德鲁克指出：“大量而广泛的实践证明，在企业的不同发展阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力，但是企业诚信作为企业核心价值观是万古长存的，它是企业文化与企业核心竞争力的基石”。企业诚信，作为企业文化的重要组成部分，它孕育于企业文化，扎根于企业文化，渗透于企业文化，是企业文化不可或缺的重要组成部分。
企业凝聚力是企业生命力和企业活力的重要标志，而企业诚信则是增强企业凝聚力的基石。诚信作为企业文化的核心价值观，能够把员工在长期奋斗中形成的优良品质、顽强作风挖掘和提炼出来，当诚实守信成为一种习惯，那么诚信的价值观就在员工氛围中初具形成，而企业就是人构成的，氛围是诚信而和谐的，大家遵从的价值观是以诚信为导向的，企业自然是诚信企业。
这种核心价值观把自发意识转化为员工的自觉行动，使每位员工的积极性凝聚为一个整体，从而增强企业的生命力和活力。
另一方面，企业对外诚实守信，就能形成巨大的吸引力，从而不断赢得创业和发展的机遇，其信誉度就会不断提高。只有坚持做到“内诚外信”的企业才能拥有更多的合作客户并与其建立“共生共赢”的合作关系。而一个失信的企业只能是搬起石头砸自己的脚，最终在未来市场竞争中被淘汰。
当企业发展壮大后，诚信就等于名誉等于口碑，等于未来。
宇视科技的发展也是离不开对诚信这一企业文化氛围的熏陶，该公司市场部副总裁周建强表示：“抱诚守真，以信为本。宇视从通信到IT到安防，一路走来，诚信是企业发展准则。”
在现代经济社会中，诚信不仅仅是一种道德规范，也是能够为企业带来经济效益的重要资源，在一定程度上甚至比物质资源和人力资源更为重要。
通用电气公司在给其股东的一封信中首先讲的就是企业诚信问题，“诚信是我们价值观中最重要的一点。诚信意味着永远遵循法律的精神。但是，诚信也不远远只是个法律问题，它是我们一切关系的核心。”
塑造和坚持企业诚信作为企业文化的核心价值观，对形成支撑企业健康发展的独特文化特征，推动企业从优秀迈向卓越具有巨大的促进作用。企业经营的最高理念、最高规则、最高能力和最高境界是坚持诚信，是至诚至信。
做大做强企业的成功法则和制胜之道，也是如此。企业诚信、企业信用、企业形象是企业无形资产的重要组成部分，许多企业都把提升企业诚信、企业信用、企业形象视为扩大企业财富、增值无形资产的投资行为。
当企业诚信值到达一定程度后就形成了口碑，也就是品牌，诚信铸就品牌。 |
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